比亚迪的工程师离职率较高，这可能与以下几个因素有关：
工作强度：
比亚迪作为国内新能源汽车研发制造企业，对工程师的工作要求较高，工作强度大，长时间的高压工作环境使员工身心俱疲，导致离职。
工资待遇：
尽管比亚迪的工程师工资水平较高，但相对于工作强度和其他行业相比，可能仍存在一定的竞争力不足，导致一些工程师选择离职。
工作压力：
比亚迪面临巨大的市场竞争压力，公司对员工提出了很高的工作要求，导致员工工作压力过大，这也是离职率较高的一个重要原因。
个人发展机会：
一些工程师反映，比亚迪在人才培养和晋升机制方面存在不足，导致员工在公司内难以获得成长和发展机会，从而选择离职。
企业文化：
比亚迪的企业文化存在问题，如内部竞争激烈、官僚主义严重等，这些问题导致员工在公司内难以融入，从而选择离职。
其他因素：
一些离职员工表示，为了追求更高学历或更好的工作环境，他们选择考研或出国留学，这也导致了一部分工程师的离职。
比亚迪的工程师离职率较高，主要是由于工作强度大、工资待遇相对竞争力不足、工作压力过大、个人发展机会有限以及企业文化等方面的问题。对于刚毕业的本科生，比亚迪可能是一个提供较高薪资的就业选择，但需要做好承受较大工作强度的准备；对于已经有工作经验的工程师，如果希望获得更高的收入和更轻松的工作环境，可以考虑其他行业或公司。
