通过关系进入国企并不是一个被推荐的行为，尽管有些人可能因为家庭背景或其他原因成功地通过关系获得了这样的机会。然而，这种途径往往伴随着一些潜在的风险和挑战：

职业发展受限

靠关系进入国企的人可能会在职业发展上遇到瓶颈。由于缺乏真才实学和实际工作经验，他们可能在面对岗位竞聘、晋升等关键机会时感到力不从心。

在国企内部，竞争往往不是基于能力和业绩，而是基于家庭背景或关系网络，这可能导致那些通过关系进入的人缺乏长期发展的动力和压力。

专业技能停滞

由于长期在相对轻松的岗位上工作，这些人的专业技能可能会停滞不前，难以适应行业的变化和新的挑战。

在需要面对新技术或新业务时，他们可能会发现自己缺乏必要的知识和技能，难以胜任工作。

人际关系复杂

在国企内部，人际关系往往错综复杂，通过关系进入的人可能会陷入各种利益纠葛和权力斗争之中，影响自己的工作表现和职业发展。

他们可能会因为无法处理好与同事和上级的关系而受到排挤或打压，影响自己的职业前景。

法律风险

虽然找关系进国企本身并不直接构成违法行为，但如果涉及行贿等不正当手段，将会面临法律责任。

即使没有直接违法行为，通过关系进入国企也可能被视为利用家庭背景或权力关系谋取私利，这在道德和职业操守上也是不被接受的。

市场竞争力不足

随着市场的不断变化和竞争的加剧，靠关系进入国企的人可能会发现自己在就业市场上缺乏竞争力。

当他们需要寻找新的工作机会时，可能会因为缺乏市场竞争力而难以找到合适的工作岗位。

建议

提升自身能力：无论通过何种途径进入国企，都应该注重提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场需求。

建立良好的人际关系：在国企内部，良好的人际关系对于职业发展至关重要。要学会与同事和上级建立良好的关系，展示自己的能力和价值。

保持职业操守：无论通过何种方式进入国企，都应该保持职业操守和道德底线，避免利用家庭背景或权力关系谋取私利。

持续学习：在国企内部，持续学习是提升自己的重要途径。要关注行业动态和技术发展，不断更新自己的知识和技能。

通过以上建议，可以更好地应对靠关系进入国企可能带来的挑战和风险，实现自己的职业发展和人生目标。