留学生工资高的原因主要有以下几点：
家庭背景较好：
能负担留学学费的家庭通常掌握了一定的资源或背景，这使得这些家庭的孩子在校园招聘季能够获得更好的岗位和工作机会。
学历背景有优势：
国内企业在招聘时往往以排名为依据，进入QS前100的学校比进入211/985学校要容易得多，这使得留学生在应聘时具有更大的优势。
独立学习和适应能力强：
留学生在海外的学习和生活经历使他们比国内学生更加独立，学习和适应能力也更强，这些特质在招聘时也是企业所看重的。
高学历含金量：
国外大学的申请难度较大，学历含金量高，尤其是美国大学。美国留学毕业生的就业前景非常好，例如计算机专业的毕业生回国后起薪可达年薪25万以上，名校毕业生甚至可达50万年薪。
多语言能力和文化适应性：
许多留学生掌握了多种语言，如法语、德语、西班牙语等，这使得他们在外资企业非常受欢迎。他们在国外学习期间所培养的文化适应性和跨文化沟通能力也是国内企业所看重的。
专业技能和知识：
留学生在国外学习期间，通常会接触到先进的技术和理念，这些知识和技能在国内可能较为稀缺，因此具有较高的市场需求。
国际化视野和语言能力：
留学生在国外生活和学习，通常具备较好的外语能力和国际化视野，这使他们在应聘外资企业或大公司时具有优势。
政策和奖学金支持：
许多国家提供奖学金等优惠政策，鼓励外籍学生前往留学，这些学生在经济和生活方面可能会享受一定的支持。
企业需求和市场供需：
随着全球化的发展，外资企业越来越需要具备国际视野和跨文化沟通能力的人才，留学生在这方面具有天然的优势。部分高薪岗位对留学生的需求较大，使得留学生在就业市场上具有更高的议价能力。
留学生之所以工资高，主要是因为他们拥有更好的家庭背景、高学历背景、独立学习和适应能力、高学历含金量以及多语言能力和文化适应性等多方面的优势。这些优势使得他们在就业市场上具有更大的竞争力，从而获得更高的薪资。
