审计员不好就业的原因主要有以下几点：
项目周期性：
审计工作具有明显的周期性，通常在每年的年底到第二年年初，企业会集中编制年度审计报表，上市公司则需要在第一季度前披露财务数据。这种周期性导致审计项目数量在特定时间段内爆发式增长，而在其他时间段则相对较少，这种不均衡性使得就业机会不稳定。
收入压力：
由于国内审计市场竞争激烈，企业为了降低成本，往往会减少人力资源投入。例如，一个项目原本由8个人完成3个月，现在可能只能由4个人在2个月内完成，工作量并未减少，导致审计员的工作压力和强度大幅增加。
竞争激烈：
审计行业是一个充分竞争的服务业，尽管很多从业者的水平不高，但甲方（企业）对高水平服务的需求也不高，导致市场上存在大量会计师竞争，价格成为最重要的竞争手段。这种竞争环境使得审计员难以获得理想的岗位和收入。
执业证书难度：
审计专业的执业证书考试难度较大，许多毕业生在短期内难以获得。没有执业证书的审计员在求职时处于不利地位，即使有工作机会，收入也会受到影响。
毕业生数量众多：
近年来，审计专业的毕业生数量持续增长，使得就业市场的竞争压力变大，岗位相对稀缺，从而增加了就业的难度。
工作环境：
会计师事务所的工作环境通常较为繁重，需要长时间的工作，这对审计员的身体和精神都是很大的考验。长期的工作压力可能导致审计员难以坚持下去。
行业需求与饱和度：
尽管经济发展使得审计的监督作用变得越来越重要，但某些地区或行业的审计人才供过于求，这也为审计学的毕业生带来了就业的压力。
学校与个人综合素质：
学校的知名度和学生的综合素质也是影响就业的重要因素。一些知名的学校可能会为学生提供更多的就业机会和资源，而个人综合素质不高的毕业生则可能面临更大的就业困难。
审计员不好就业的原因是多方面的，包括行业周期性、收入压力、竞争激烈、执业证书难度、毕业生数量众多、工作环境繁重、行业需求与饱和度以及学校与个人综合素质等因素。这些因素共同作用，使得审计员的就业形势较为严峻。
