2年晋升管理层的4个杀手锏
在职场中，如果想要快速晋升，我们必须学会“看见”和“被看见”，善于抓资源与机会。尤其是刚入职场，一定要摒弃校园里的“学生思维”，培养自己的职场竞争力。
拥有这4条杀手锏，入职两年连升三级到管理层。
一、向上管理。
向上管理的目的是通过管理你最重要的资源——你的上级，使你与上级能相互信任、相互成就，并最终让你在组织中的价值得以最大化。
1）理解上级。
2）交流信息。
3）管理预期。
4）落实决策。
5）争取资源。
6）汇报成果。
7）争取评价。
二、职场影响力。
打造自己的职场影响力，需要持续提升两个体系。其一业务知识体系，其二业务技能体系。在整个职业生涯过程中，要不断巩固自己这两个专业优势。
1）用成功经验帮助他人，分享感受与心得。
2）对别人的请求及时给予反馈，利他思维，既能助人也能助己。
3）打破边界，承担责任，非职权影响力是真正的影响力。
4）学会适当展示自己的能力是让职场新人脱颖而出的不二法门，让领导和同事记住自己并准确定位自己。
三、得体的成熟。
得体的成熟是：知世故而不世故，历圆滑而留天真。
1）着装得体。别人没有理由通过你邋遢的外在去了解你美丽的心灵。着装方面不一定多么华丽，但要契合你的工作环境。
2）高情商沟通。高情商沟通与表达是每个职场人的“杀手锏”。沟通中要为对方节省时间：要结论先行，信息沟通不要发语音，长信息记得分段，收发任务时注明完成日期。
3）情绪稳定。遇到冲突，先摁下暂停键。合理释放，不压抑情绪。不强迫讨好。
四、持续的精进。
通过不断复盘持续精进自己，复盘本质上是为了沉淀经验、总结教训，避免漫无目的、机械的练习，摆脱低水平重复，进入成长快车道。
柳传志曾这样评价过自己：我对自己的评价是智商中等偏上，情商较高，但和别人相比没有特别巨大的优势，我的优势是勤于复盘。
复盘不仅有助于自己成长，也有助于提炼出自己的经验，赋能给团队，帮助大家成长。
职场不需要你假装努力，复盘、思考和总结才能帮助持续成长。
