寻找技校人才可以通过以下几种方法：
确定招工需求
明确需要招聘的职位、人数、工作内容、薪资待遇等信息。
了解技校情况
了解技校的专业设置、学生人数、毕业生就业情况等信息，以便更好地制定招工计划。
联系技校
通过电话、邮件、传真等方式与技校联系，了解学校的招工政策和程序。
制定招工计划
根据技校的要求和需求，制定招工计划，包括招聘时间、地点、招聘方式等。
发布招工信息
通过技校的招聘平台、校园招聘会、招聘网站等方式发布招工信息。
面试和录用
根据招工计划，对符合要求的学生进行面试和录用。
签订合同
与被录用的学生签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
还可以尝试以下方法：
利用人才市场
可以去各地的人才市场进行招聘，如前程无忧、智联招聘等大中型企业招聘平台。
中专院校联姻
与中专院校建立合作关系，从学校就业办老师或相关渠道获取招聘信息。
企业挖人
到相同企业挖人，利用现有企业的人才资源。
网络搜索
在百度、招聘网站等搜索引擎上输入关键词，如“中专招聘”、“中专教师招聘”等进行搜索，获取相关信息。
媒体平台
通过报纸、电视等媒体平台，查找中专学校的招聘信息。
人脉关系
通过自己的人脉关系，向在中专学校任职或者曾在中专学校任职的人了解相关信息。
学校官网
到中专学校的官网上查看招聘信息，一般学校官网的“招聘信息”栏目都会列出招聘职位和招聘要求等详细信息。
提前打通人脉
提前和技校的领导打通人脉，了解他们的技术需求，并在学生毕业时立即进行招聘。
关注技校官方网站
关注技校的官方网站，了解学生风采展示、校园新闻等信息，为接触学生打下基础。
通过以上方法，可以更有效地找到合适的技校人才。建议多管齐下，多渠道寻找，以增加招聘的成功率。
