技校生在暑假工期间，与雇主进行薪资谈判时，可以遵循以下步骤：
明确薪资问题
首先询问具体的工资数额，包括每小时多少钱。
询问加班费的计算方式，通常加班会有1.5倍、2倍、3倍等不同标准的加班费。
福利待遇
询问是否提供包吃住。
询问是否有其他津贴，例如餐补、夜班津贴、满勤奖等。
合同与协议
确认是否需要签订劳动合同。短期劳动合同可以明确双方的权利和义务，有助于保障自身合法权益。
如果不签合同，要确保有其他形式的证据来证明劳动关系的存在，否则在发生纠纷时难以维权。
维权途径
如果在谈判中遇到困难，可以考虑通过以下途径维权：
向公司部门经理协商，如果协商无果，可以表明要进行仲裁。
拨打市长热线12345和劳动局12333进行投诉，提供公司地址、原因及待工天数等信息。
前往劳动监察大队寻求帮助，尽管暑假工不属于劳动局管辖范围，但劳动监察大队可以协助协商。
在必要时，可以报警并表明要通过司法途径解决问题，同时需要提供入职合同或上班打卡记录等证据。
通过以上步骤，技校生可以更有效地与雇主进行薪资谈判，并确保自己的合法权益得到保障。建议在应聘暑假工时，提前了解相关法律法规，准备好必要的证据，并在必要时寻求专业帮助。
