应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式报酬或补偿。其会计分录应该怎么做？
1、工资分配时：
借：管理费用（根据员工所属部门计入对应科目）
???? ?贷：应付职工薪酬——应付职工工资
???????????? 应付职工薪酬——社保费（单位部分）
???????????? 应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
???? ?贷：银行存款（或库存现金）
???????????? 其他应收款——社保费（个人部分）
???????????? 其他应付款——公积金（个人部分）
???????????? 应交税费——应交个人所得税
3、交纳个税、社保费、住房公积金时：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
???? ?应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)
???? ?其他应收款——社保费（个人部分）
???? ?其他应付款——公积金（个人部分）
???? ?应交税费——应交个人所得税
???? ?贷：银行存款
4、期末结转本年利润：
借：本年利润
???? ?贷：管理费用（根据费用所属部门计入相关科目）
应付职工薪酬借方表示实际支付的职工薪酬。企业核算“应付职工薪酬”科目时，应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。
