会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。那么计提和发放工资的会计分录该怎么做？
计提工资、社保时：
借：生产成本-工资
? ?制造费用-工资
? ? ?管理费用-工资
? ? ?销售费用-工资
? ? ?生产成本-住房公积金
? ? ?制造费用-住房公积金
? ? ?管理费用-住房公积金
? ? ?销售费用-住房公积金
? ? 生产成本-社保
? ? 制造费用-社保
? ? 管理费用-社保
? ? 销售费用-社保
? ? 贷：应付职工薪酬-工资
? ? ? ? ? ?应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)
? ? ? ? ? ?应付职工薪酬-社保(企业承担部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
? ? ?贷：银行存款
? ? ? ? ? ? 其他应付款-社保(个人承担部分)
? ? ? ? ? ? 其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
? ? ? ? ? ? 应交税费—应交个人所得税
缴纳社保和申报个税：
借：应交税费-应交个人所得税
? ? ?应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)
? ? ?应付职工薪酬-社保(企业承担部分)
? ? ?其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
? ? ?其他应付款-社保(个人承担部分)
? ? ?贷：银行存款
根据会计核算权责发生制的原则，企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬，计入相关成本费用。
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
