最近，有很多粉丝在小编后台问起了有关生育津贴的问题，很多财会人并不清楚生育津贴是否计入到职工薪酬当中，对此小编今天就为大家详细解答。
缴纳生育保险时，
借：管理费用
其他应付款-代扣个人部分生育保险
贷：银行存款
发工资时，代扣员工生育保险费，
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款--代扣个人部分生育保险
企业收到社保转来的生育保险时，
借：银行存款
贷：其他应付款-代付生育金
员工休产假的时候，企业按月支付工资总数大于生育津贴，
借：其他应付款--代付生育津贴
贷：管理费用--工资
营业外收入
如果企业支付的产假工资小于生育津贴数，
借：其他其他应付款--代付生育津贴
贷：管理费用--工资
一般来说，缴纳了生育保险才能享受生育津贴。
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
综合上述，职工薪酬是包括生育津贴的。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
