一、提前准备面试
秋招的节奏在加快！很多银行发完面试通知，隔不了多久就开始面试了，甚至有银行第一天发通知，第二天就面试，面试通知还是在半夜发的，打的很多同学措手不及！
这也是面试跟笔试非常不同的点，从发公告开始，银行就会注明大概在什么时间笔试，这个时候同学们多多少少都会有准备笔试的意识，但面试就不一样了，很多同学根本就不知道面试要考察什么，更不用说准备了！
二、银行的面试形式
一般来说，银行的面试有两轮，一轮是在笔试前，也就是初面，另一轮是在笔试后，笔试后的面试也可能有1-2次。
在这1-2次中，常见的面试形式有两种，一种是半结构化面试，一种无领导小组讨论，亦或者是二者结合。
1、半结构化面试
几乎每个银行都会有半结构化面试，HR会随机问你几个问题，问题大多都比较常规，除了有几个特别新颖的，因此练好常规题是关键。
在银行半结构化面试中，有四大题型：
①自我介绍②人际交往类③与领导相处类④任务类
2、无领导小组讨论
无小组讨论是指的是把几名应试者临时组成一个小组，不指派由谁当讨论的领导者，要求考生在规定时间内通过讨论（一般为30分钟），最后得到小组成员共同认可的解决方案。
第一，积极发言
性格比较内向的考生一定要切记这点，胆子小，怕说错话是不行的。
还有种情况就是，迟迟不发言的伙伴好不容易鼓足勇气，想发表自己的观点，结果被别人抢先一步，这就很容易自乱阵脚，而积极发言也能让你更快地进入应考状态。
第二，适当表现
在无领导面试中，咱们也不光要积极发言，同时还要注意适当的发言技巧和时机，把握住说话的分寸。
在和其他成员交流的过程中，不能一直咄咄逼人，表现得太强势，要给对方留有说话的机会，但同时也不能太软弱。
第三，团队意识很重要
在无领导小组讨论中，我们都要有团队合作意识，只有成员之间彼此配合，共同协作才能一起完成一项任务。
很多考生会为了博取考官眼球，而过度表现自己，这反而会给考官留下一个不好的印象，适得其反。
